豐泰公司崗位競聘公告

豐泰公司崗位競聘公告

 

為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，建立能上能下、競爭擇優的動態機制，為公司健康可持續發展夯實人才基礎。經研究，決定開展公司崗位競聘上崗。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會及二十大會議精神，圍繞公司總體目標，采取“公開競聘、擇優聘任”的方式，發現適應企業發展的人才，培育一支“學習型、創新型、專業型、實干型”的干部隊伍，為推進公司高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。

3.堅持人事相宜、以責定崗、優化結構的原則。

4.堅持工作需要為主、兼顧個人意向的原則。

5.堅持競聘上崗與組織調整相結合的原則。

6.堅持依法、依紀、依規的原則。

三、組織實施

此次公司競聘工作委托第三方進行實施。

四、競聘崗位

見附件1《崗位競聘編制清單》。

五、方式方法

本次企業崗位選拔由第三方采用“公開競聘、擇優聘任”的方式，組織符合條件的人員通過公開競聘的方式開展公平競爭。

六、競聘程序

1.基本條件

（1）政治素質好，理想信念堅定，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺履行政治責任、經濟責任和社會責任。

（2）熟悉國家經濟政策和相關法律法規，視野開闊，具有較強的競爭意識和組織協調、經營管理、改革創新等素質，善于處理解決復雜問題。

（3）具有較強的組織協調能力和團隊領導能力，勤勉盡責、敢于擔當，工作業績比較突出。

（4）具有良好的職業素養和道德品行，遵紀守法、廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

（5）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（6）具備履行崗位職責所必需的政治面貌、專業技術職稱或職業資格。

2、報名方式：

報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件2），本著自愿原則，同時根據競聘崗位報名條件提供身份證、學歷、專業技術職稱或職業資格證書、任職文件等證明材料的原件和復印件，并于2023年 9 月 6 日前報送至第三方。

3. 資格審查：

 報名結束后，根據競聘崗位資格條件和報名者具體情況，對報名人員進行初步篩選，確定符合崗位資格條件人員名單。

4. 組織筆試：

競聘分為筆試、面試，主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。筆試成績占最終成績的40%，面試成績占最終成績的60%。

①筆試時間：

2023年 9 月 7 日，并與前一天發送復習資料，由乙方統一出具復習資料，并將電子版下發給資格審核通過人員進行考前復習。

②確定試題：

試題由乙方根據復習資料內容出具A、B卷2套試題，考試前一天由甲方確定試題。

③發送筆試通知：

確定筆試時間、地點及具體要求后，統一下發送筆試通知。

④筆試流程

a.參考人員按筆試通知，攜帶本人身份證，提前15分鐘到達指定考場進行簽到，上交隨身攜帶的電子設備后進入考場。遲到15分鐘以上者取消筆試資格。

b.監考人員宣讀《考場紀律》，考場根據參考人員配備監考老師，全程監控錄像，甲方隨時進行考場巡檢，如發現考試作弊者，取消競聘資格。

c.考試時長90分鐘，交卷時間不得早于考試結束前30分鐘。

d.筆試評分：考試結束后，競聘參考人員離場，考卷密封，由乙方進行評分。

e.筆試完成后，由甲方劃定分數線，確定晉級面試人員名單，并公布筆試成績。

5、組織面試：

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，通過資格審核確認的，參加統一組織的面試。

①面試時間：

2023年 9月 10 日，第三方服務單位組織通過資格審查的人員進行小組面試。

②面試小組人員組成：

第三方機構聘請專業人員，對競聘人員進行綜合評分。

③面試流程：

面試依據《崗位競聘編制清單》競聘崗位順序進行。

若同一崗位有多人競聘，采取抽簽辦法確定面試順序。

④面試準備：

按照通知要求，參加競聘人員提前進入候考室，現場抽簽確定面試順序；提前5分鐘進入候講室。

⑤面試實施：

面試共包括兩部分，首先參加競聘人員進行自我闡述（主要包括：對競聘崗位認識、競聘優勢、工作思路及措施等），然后就面試題目進行答辯，總時間不超過 5 分鐘。

⑥面試評分：

面試小組根據競聘人員綜合表現，按照《崗位競聘面試評價表》進行評分。去掉評分中的一個最高分和一個最低分，評分取平均分，作為競聘人員最終面試得分。

5、組織考察

對面試通過人員進行考察，并向公司黨支部征求考察對象的廉政現實表現情況。

組織考察采取調閱檔案、民主測評和個別談話的形式，對考察對象進行綜合考察，重點了解考察對象的政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、工作作風、職業操守和廉潔從業等情況?？疾旖Y束時，考察人員就每位考察對象寫出考察材料。

6.會議討論決定擬聘人員名單

公司根據面試成績和組織考察結果，提出每個崗位擬聘人員建議名單，報公司黨支部委員會審定擬聘人員名單。

對擬聘崗位人選意見分歧較大或確無合適人選時，可以暫時空崗。

公司根據擬聘人員實際情況，確定最終聘用職位。不服從組織工作安排的，取消競聘資格。

7.公示

擬聘人員名單按規定后，對擬聘人員進行公示，公示期為 3 個工作日。公示反映有問題，經調查核實影響任職的，取消任職資格；未發現影響任用問題的，辦理聘用手續。

8.任命和聘用

任職試用期為 三個月 ，試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職。競聘結果按照上級部門文件要求，履行有關備案手續。

七、工作紀律

1.競聘上崗工作在公司的統一領導下組織實施，各單位、部門要認真負責、周密安排，積極穩妥地推進競聘工作，確保競聘工作順利實施。

2.參加競聘的人員，要端正態度、顧全大局，自覺服從組織安排。

3.工作人員要自覺遵守組織人事工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露崗位申報、考察、黨委會討論等情況，保證競聘流程規范、公開、透明。

八、有關說明

（一）有以下情形之一的，取消競聘資格：

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.有跑官、拉票行為的；

3.曾受過刑事處罰、黨紀政務處分或組織處理尚在影響期內的；

4.近三年內引咎辭職或因業績考核不合格被免職、撤職的；

5.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

6.其他不適宜擔任擬聘用職務的情形。

（二）實行工作回避制度。凡存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得申報有直接領導關系的競聘崗位。競聘工作領導小組按照回避制度執行。

（三）參加競聘人員填寫《崗位競聘報名表》，必須真實、準確。主要信息填報不實的，信息填報不全導致未通過資格審查的，取消競聘資格。

（四）公司設立舉報電話 3813977 ，接受職工群眾監督。公司黨支部將嚴肅執紀，對競聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

九、附則

本方案在執行期間，如有未盡事宜，由公司研究決定。

附件：

1. 《崗位競聘編制清單》
2. 《崗位競聘報名表》